miércoles 15 de abril de 2009

¿Qué cosas no debe hacer una empresa en tiempos de crisis?

Algunos consejos presentados por elEconomista.es sobre que cosas debe evitar una empresa ante los tiempos que corren, no extremar la cautela, desatender los cambios del mercado y sobrerreaccionar son algunos de los errores más desaconsejados por los expertos. El Centro de Estudios Financieros lanza un decálogo de "errores imperdonables" en tiempos de crisis económica.

Con este decálogo, que tiene el título de Las diez cosas que no debe hacer una empresa en tiempos de crisis, el CEF pretende puntualizar aquellos errores que en materia económica deben evitar las empresas en momentos de recesión. Se trata de diez "alertas" que están agrupadas en diversas categorías dentro de la economía, financiación y liquidez de la empresa.

Las diez cosas que no se deben hacer

1. Negar el impacto de la crisis. Incluso en el caso de empresas que aparentemente todavía no se han visto afectadas por la crisis, los vasos comunicantes de la economía acabarán provocando la ramificación del impacto. Por lo tanto, aunque sólo sea en aspectos parciales, la crisis acabará afectando a casi todas las compañías del país.

2. No extremar la cautela. Las empresas no deben descuidar ni sus ingresos, ni sus gastos. Es importante seguir muy de cerca la evolución del mercado y de las ventas. Por tanto, la previsión de la tesorería a corto y medio plazo es vital para el funcionamiento de la empresa en las circunstancias en las que nos encontramos.

3. Descuidar la comunicación. En momentos de crisis es especialmente necesario gestionar adecuadamente las comunicaciones con los medios de comunicación, entorno, clientes, proveedores, Administración, empleados y stackeholders. El silencio total puede ser tan negativo como una indiscriminada emisión de información.

Hay que administrar las comunicaciones tanto internas como externas, manteniendo informados a nuestros públicos de aquellos acontecimientos que afecten a nuestra organización, así como de las medidas que se están llevando a cabo en relación a los mismos. Sólo así podremos neutralizar los efectos negativos de rumores e informaciones inexactas.

4. No ponderar los costes e ingresos para cada escenario. Es importante estimar situaciones de "Máximo y mínimo riesgo", a fin de prever las posibles actuaciones de contingencia en cada una de ellas. Se han de diseñar distintas categorías de posibles acciones, replanteando los objetivos para intentar minimizar las posibles consecuencias negativas de la crisis.

5. "Pasar" de los presupuestos y del endeudamiento. En función de la flexibilización de la que se dispone, es preciso ajustar la cuenta de resultados prevista sobre los gastos de la empresa. La existencia de pérdidas, en particular en el caso de las multinacionales, aumenta el peligro de cierre empresarial. Por este motivo hay que centrar parte de los esfuerzos en conseguir una financiación o refinanciación para intentar subsanar las deudas. Sobre todo para las PYMES, la financiación del circulante es fundamental.

6. Descuidar la delegación de decisiones. Frente a la incertidumbre reinante, muchas decisiones anteriormente delegadas o automatizadas, deben de ser examinadas y, quizás, recentralizadas de nuevo.

7. Continuar "sin más" los proyectos e inversiones en curso. Es preciso reconsiderar los proyectos en marcha o previstos, manteniendo en el congelador aquellos que no vayan a mejorar a corto plazo los resultados o la facturación. Puesto que nos encontramos en un escenario diferente, se debe revisar la validez de las estimaciones realizadas antes del periodo de crisis.

8. Desatender a los posibles cambios del mercado. La situación reinante y el empeoramiento de las expectativas provocan un acelerado y continuo cambio en las pautas de comportamiento de los agentes que intervienen en el mercado. Lo que obliga a estar permanentemente vigilantes a las variaciones habidas en las ventas, y las reacciones de las empresas competidoras. Cuanto más rápida sea la respuesta de la empresa frente a los cambios del mercado, mejor se podrán planificar las estrategias que permitan restablecer el negocio.

9. Sobrerreaccionar. La crisis es una situación delicada, por lo que no se deben tomar decisiones apresuradas. Se debe imponer la templanza. Tan desaconsejable es la reducción masiva de personal, como lanzarse a hacer contrataciones indiscriminadamente.

10. No prever los posibles escenarios una vez superada la crisis. Existe un después de la crisis y hay que pensar en él. El empresario ha de imaginar cómo puede quedar el sector, y replantearse la búsqueda de nuevos mercados y productos para cuando termine la crisis.

Fuente: elEconomista.es/10 errores que no debes hacer en tiempos de crisis

jueves 2 de abril de 2009

10 ideas de negocio absurdas que hicieron rico a alguien

10 ideas de negocio absurdas que hicieron rico a alguien

No deseche su idea de negocio por ser descabellada y absurda, hoy en dia y aprovechando la crisis actual cualquier idea por intrazable que parezca puede llevarle al exito que tanto esperaba. Lanzese...nunca se sabe.

Triunfar con un negocio suele ser fruto de un trabajoso esfuerzo, que normalmente se inicia con una buena idea y continúa con otros factores. Pero también hay veces en que una idea por la que nadie daba un duro en un principio acaba convirtiéndose en un negocio rentable, como las 10 que recogen en NicheGeek.com:

1. The Million Dollar Homepage: Se trata de una web de anuncios creada por un chaval de 21 años que decidió vender el millón de píxeles de su site por un dólar cada uno. Ahora es millonario y seguro que hay quien piensa: ¿por qué no se me ocurrió antes a mí?

2. SantaMail: El creador de esta web se ha convertido en Santa Claus y además en millonario. Tuvo la brillante idea de enviar e-mails a los niños firmados por el mismísimo Papá Noel y cobrar a sus padres 10 dólares por cada uno. Ya ha vendido 200.000 de las dichosas cartas.

3. Doggles: El mundo de la Red no tiene arreglo y está loco de remate. Si no, ¿cómo puede entenderse que alguien pueda hacerse rico vendiendo gafas de bucear para perros por Internet?

4. LaserMonks:
Se trata de una web creada por una abadía de monjes en Estados Unidos. Todo comenzó cuando el padre McKoy tuvo una revelación y decidió no volver a pagar un precio abusivo por un cartucho de tinta, por lo que decidió que de ahí en adelante los fabricaría la propia abadía. ¡Alabado sea el Señor!, desde entonces no han parado de forrarse: 2,5 millones de dólares en 2005.

5. AntennaBalls: Seguro que si alguna vez se nos ocurriera la absurda idea de vender una antena con una pelota pinchada no sabríamos cómo hacerlo. Esto fue lo que hizo Jason Wall, que sin miedo a que le llamaran loco, ahora las vende como churros y es millonario.

6. FitDeck: Estos visionarios han creado una baraja de cartas para hacer deporte, en la que se explica, con ilustraciones y todo, las posturas del cuerpo que hay que adoptar y los distintos ejercicios para rebajar la tripa. Es muy fácil: sólo hay que venderlas al módico precio de 18,95 dólares, y en un año se consiguen unas ventas de 4,7 millones de dólares.

7. PositivesDating.Com: ¿Está buscando a alguien especial para una cita? Este es un site creado para arreglar citas con personas con sida. Aunque parezca sorprendente en 2006 ganaron 110.000 dólares y para este año esperan tener 200.000 miembros más. Bien por ellos.

8. Designer Diaper Bags: Cansada de tener que transportar los pañales en cualquier caja, una madre de 34 años decidió crear unas bolsas especiales para cargar pañales que además tuvieran un diseño de lo más fashion. Hoy en día, la compañía tiene más de 20 modelos y facturan unos 180.000 dólares al año vendiendo únicamente por Internet.

9. PickyDomains: Este site ofrece encontrar el dominio más cool para su empresa. Pero no es fácil, PickyDomains tiene una enorme lista de espera de gente que quiere pagar para obtener un elegante, conciso y efectivo dominio en Internet.

10. Lucky Wishbone Co.: No es broma, hay gente en este mundo que necesita huesitos de la suerte de plástico; que se lo digan a Ken Aarón, fundador de esta compañía, que espera alcanzar el millón de dólares en ventas para este año.


Así que ya lo sabe: ¿Ha tenido alguna idea disparatada en la etílica sobremesa de una comida de negocios? No se corte, puede tener delante un magnífico negocio.

FUENTE: www.baquia.com

viernes 6 de marzo de 2009

8 trámites para crear tu empresa

Tramites para crear tu empresa

¿Vas abrir una empresa y no conoces los trámites necesarios? La verdad es que pocos emprendedores los saben y hasta la mayoría de empresarios desconoce cuales son, tambien puedes pagar y ahorrar tiempo encargando el trabajo a una gestoria.

Si prefieres hacerlo por tu cuenta sigue leyendo, los procesos se han simplificado y no es tan complicado.

Dependiendo del momento en el que estés tendrás que tener uno u otro trámite. Los he ordenado por tiempo pero, dentro de este, el orden no tiene por que ser estricto. Los tiempos para cubrir los trámites son:

  1. Antes del inicio de la actividad
  2. Antes del transcurso de un mes desde el inicio de la actividad
  3. En los diez días siguientes a la formalización del contrato de trabajo:
antes empezar

ANTES DEL INICIO DE LA ACTIVIDAD:

Trámite 1. Alta en el Censo mediante declaración censal

  • ¿Qué es? Es el acto por el que se declara la Administración Tributaria el inicio de la actividad.
  • ¿Donde se tramita? Para el alta censal hay que acudir a la delegación de la Agencia Tributaria del domicilio fiscal. Modelo 036 o 037 y fotocopia del DNI.

Trámite 2. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

  • ¿Qué es? Supone la asignación de un número para individualizar a la empresa. Se elegirá la entidad que cubrirá las contingencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional, pudiendo ser una mutua, o la propia Seguridad Social (INSS).
  • ¿Donde se tramita? En la Tesorería Territorial de la Seguridad Social. Hay que presentar un impreso de inscripción de empresas por triplicado, Mutua o INSS, escritura de Constitución o DNI, NIF y alta en el IAE.

Trámite 3. Afiliación y alta de los trabajadores a la Seguridad social (antes de iniciar la prestación servicios)

  • ¿Qué es? Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación de aquellos trabajadores que no estuvieran afiliados previamente. También están obligados a comunicar el alta del trabajador motivada por el inicio de la prestación de servicios.
  • ¿Donde se tramita? En la Tesorería Territorial de la Seguridad Social. Hay que presentar el modelo TA-1, modelo TA-2/5 y documentación identificativa del trabajador y del empresario.

Trámite 4. Legalización del libro de visitas (Antes del inicio de la actividad y de la contratación de los trabajadores)

  • ¿Qué es? Es obligatorio que todas las empresas tengan sellado un libro de visitas por cada centro de trabajo a disposición de los funcionarios de la Inspección de Trabajo. Este libro debe conservarse durante cinco años. Puede ser electrónico.
  • ¿Donde se tramita? En la Inspección provincial de Trabajo y de Seguridad Social. Hay que cumplir lo establecido en la resolución de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social de 11 abril de 2006.

calendario - abrir empresa

ANTES DEL TRANSCURSO DE UN MÉS DESDE EL INICIO DE LA ACTIVIDAD:

Trámite 5. Alta del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)

  • ¿Qué es? Es el impuesto que grava el ejercicio de actividades empresariales, profesionales o artísticas, se ejerzan o no en local. SE exime de este impuesto a las personas físicas y a las sociedades cuyo importe neto de cifra de negocios sea inferior a un millón de euros.
  • ¿Donde se tramita? En la delegación de la agencia Estatal de la Administración Tributaria. Hay que presentar el modelo oficial y el DNI O NIF.

Trámite 6. Alta del empresario o profesional den el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

  • ¿Qué es? EL trabajador es responsable directo de solicitar su alta. Quedan exceptuados de esa obligación los colegiados que opten por incorporarse a la Mutualidad de previsión social que pudiera tener establecida en su Colegio Profesional.
  • ¿Donde se tramita? En la Tesorería Territorial de la Seguridad Social. Hay que presentar el modelo TA-1 o la tarjeta de la Seguridad Social, modelo TA 0521, DNI, NIF y declaración censal del inicio de la actividad.

Trámite 7. Comunicación de apertura del centro de trabajo

  • ¿Qué es? Debe ser presentada al inicio de la actividad o con su reanudación tras efectuar alteraciones, ampliaciones o modificaciones, cualquiera que sea la actividad que realice y con independencia de las comunicaciones que deban efectuarse.
  • ¿Donde se tramita? En la conserjería correspondiente. Hay que presentar el impreso oficial por cuadriplicado con los datos de la empresa, el centro de trabajo, la plantilla y la actividad que se desarrolle y plan de prevención de riesgos.

contrato - creacion empresa

EN LOS DIEZ DÍAS SIGUIENTES A LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Trámite 8. Formalización de los contratos de trabajo

  • ¿Qué es? Los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
  • ¿Donde se tramitan? En las oficinas del Instituto Nacional de Empleo

En esta tabla de la camara de comercio de madrid, teneis el esquema de las gestiones necesarias para crear vuestra compañia.

miércoles 18 de febrero de 2009

¿Dónde está el trabajo?

A pesar de la crisis, sigue habiendo profesiones con una gran demanda de personal. Según ha podido comprobar la empresa de recursos humanos Alta Gestión, mecánicos, electricistas, comerciales soldadores, teleoperadores y torneros, así como otros oficios que también provienen de la Formación Profesional (FP), como los electromecánicos, fresadores, caldereros, charcuteros, pescaderos, técnicos en mantenimiento y delineantes, se encuentran entre las profesiones en las que todavía no existe paro.

Junto a estas profesiones, la compañía destaca que a las empresas también les resulta complicado encontrar carretilleros con experiencia y en disposición del carné homologado que exige la normativa, por lo que muchas optan por formar a su propia plantilla.

Si bien es cierto, que los técnicos de las oficinas de Alta Gestión han observado cómo últimamente, algunos de estos oficios están siendo cubiertos por aquellos parados de la construcción que cuentan con una formación específica para desarrollar alguno de estos trabajos.

[ Escasez de profesionales ]

«Hoy en día, encontrar perfiles en el mercado laboral para cubrir este tipo de puestos se convierte en una tarea algo complicada para las empresas, ya que existe una escasez de profesionales que se adapta a las características requeridas por las compañías para desempeñar las funciones establecidas en estos puesto», puntualizan desde esta compañía de recursos humanos.

Si una cosa destaca el informe es que las profesiones sin paro son aquellas que surgen de la Formación Profesional, es decir, los oficios como mecánico, electricista, soldador, fresador, electromecánico, calderero, charcutero, pescadero, técnico de mantenimiento, delineante o carpintero son perfiles difíciles de encontrar, ya que existe una escasez de trabajadores con este tipo de experiencia

«Así observamos, que aunque los datos del paro no sean muy optimistas, todavía quedan muchas salidas profesionales que pueden ser aprovechadas por aquellos trabajadores afectados por el desempleo, ya que valorando sus habilidades y con un poco de formación, pueden reorientar su carrera profesional para llegar a encontrar un nuevo empleo que les aleje de su actual situación», animan desde Alta Gestión.

[ Los extranjeros complementan, no sustituyen ]

La aportación de la mano de obra inmigrante, especialmente a partir del año 2000, ha sido muy significativa en el mapa laboral español, hasta representar el 16,3 por ciento de los empleados en 2007. En concreto, de los 3,3 millones de nuevos empleos cualificados generados entre 1995 y 2007, los inmigrantes ocuparon 1,6 millones, mientras que de los 1,3 millones de trabajos sin ninguna cualificación que se crearon en el periodo, un millón correspondió a población extranjera.

Además, la relación entre inmigración y población nacional no es tanto de sustitución como de complementariedad. Mientras los nativos aportan el 74 por ciento de los nuevos directivos y el 90 por ciento de los profesionales, la inmigración absorbe el 47 por ciento de los trabajos cualificados y el 80 por ciento de los nuevos peones. En términos absolutos esa complementariedad es, todavía, más evidente.

[ Sin diferencias notables ]

En el grupo más importante, el de los trabajadores cualificados, del aumento de 3,3 millones, los nativos aportaron 1,7 y los inmigrantes 1,6 millones, correspondientes a los pesos relativos anteriormente mencionados. Y en el de los no cualificados, de los 1,3 millones de nuevos empleos creados, cerca de un millón fueron absorbidos por la inmigración.

En el extremo opuesto, en el de técnicos, la desproporción a favor de los nativos se refleja en que de los 2,6 millones de nuevos empleos, los nativos absorbieron casi 2,4 millones. Finalmente, en el de los directivos, los pesos comentados implican que de los casi 0,4 millones de empleos creados, el grueso (unos 0,32 millones) se dirigieron hacia los nativos.

En síntesis, de los 3,3 millones de nuevos puestos de trabajo cualificados, los inmigrantes absorbieron 1,6 millones y de los 1,3 millones de peones, la inmigración es responsable de un millón.

De hecho, el proceso de sustitución de nativos por inmigrantes en trabajadores cualificados es muy evidente: los nativos pierden posiciones, desde el 56,2 por ciento al 43,2 por ciento entre 1995 y 2007.

[ Cada vez se necesitan más directivos, profesionales y técnicos ]

El porcentaje de empleos de alta cualificación ha crecido considerablemente en la última década.

Las cifras son incontestables y la realidad indica que España atraviesa en la actualidad un ciclo económico en el que se destruye empleo, pero tan cierto como este hecho está la circunstancia de que en los últimos años la estructura laboral nacional ha ganado fuerza y solidez.

El último índice laboral elaborado por la empresa de recursos humanos Manpower, indica que de los casi ocho millones de empleos que nuestro país generó entre 1995 y 2007, tres millones correspondieron a puestos de trabajo de alta y media cualificación (directivos, profesionales y técnicos) y 4,8 millones a empleos de cualificación media/baja y baja (cualificados y no cualificados).

«Esta transformación constituye, sin lugar a dudas, una verdadera revolución y apunta que el importante período de cambio 1995-2007 se ha saldado, además de con intensos aumentos de ocupación no cualificada, con fuertes avances de los más cualificados, que han dejado una estructura ocupacional sensiblemente mejor a la existente en 1995», señalan desde Manpower.

De hecho, el conjunto del personal con menor cualificación ha crecido prácticamente al mismo ritmo que la economía, cerca del 4,6 por ciento, de forma que su ganancia total en la distribución total del empleo ha sido bastante escasa, de tan sólo siete décimas.

«El fuerte proceso de expansión ocupacional que ha tenido lugar en España estos últimos 12 años ha sido, incluso con la notable emergencia de la construcción, a favor de categorías con mayor nivel de cualificación», subraya la compañía de recursos humanos.

[ Humanidades, al alza ]

Profundizando, cabe destacar que el colectivo de profesionales y técnicos que más crece es el de las ramas ciencias sociales y humanas. Aunque, desde un punto de vista relativo, el conjunto de profesionales con formación científica (física, química, matemáticas, etcétera) o técnica (ingenieros, arquitectos, informáticos) es el que ha experimentado un mayor crecimiento.

De los 5,8 puntos porcentuales que los profesionales y técnicos ganan sobre el total del empleo de la economía, 2,2 puntos porcentuales se explican por el crecimiento de este grupo, según el índice laboral de Manpower.

De este modo, de los 2,6 millones de nuevos empleos de los profesionales y técnicos, los de formación científico-técnica aportan casi 700.000, es decir, cerca del nueve por ciento de todo el nuevo empleo. «Este crecimiento debería afectar positivamente al crecimiento de la productividad en los próximos años», valoran desde Manpower.

Finalmente, el conjunto de trabajadores sin ninguna cualificación cierra el estudio. «Su análisis es particularmente relevante ya que, en el imaginario colectivo, se ha instaurado la idea que la inmigración y el fuerte avance de la construcción y los servicios personales, se ha efectuado a partir de trabajos de muy baja cualificación, pero no ha sido el caso», concluyen los expertos.

Así, el conjunto del personal con menor cualificación ha crecido prácticamente al mismo ritmo que la economía, cerca del 4,6 por ciento (frente al 4,2 de media total), de manera que su ganancia relativa en la distribución total del empleo es escasa, de 0,7 puntos porcentuales, desde el 14,7 por ciento de 1995 al 15,4 por ciento del año 2007.

LINK A LA FUENTE

© Laboris

* Mas informacion y consejos en el website de Laboris

* http://www.laboris.net/static/recursoscandidato.aspx

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